OT là gì? Công thức tính lương OT nhân viên cần phải biết

OT là gì? Ưu nhược điểm của làm việc OT, các quy định cần lưu ý về thời gian OT và cách tính lương OT để không bị ảnh hưởng quyền lợi? Ở mỗi quốc gia, tùy vào các tiêu chuẩn đánh giá chung, người lao động sẽ có một số giờ làm việc tiêu chuẩn. Dựa trên số giờ làm này, doanh nghiệp có thể đánh giá năng suất lao động cũng như tính toán nhiều loại chi phí liên quan. Một khái niệm quen thuộc với người lao động là "OT" - viết tắt của "overtime". Khi bạn làm việc nhiều hơn mức giờ làm việc chuẩn, 48 giờ một tuần, 8 giờ một ngày (tại Việt Nam), điều gì sẽ xảy ra? Nhân viên cần lưu ý các quy định về làm thêm giờ. Hãy tìm hiểu thêm về chủ đề này trong bài viết dưới đây để có cái nhìn rõ hơn về việc làm thêm giờ.

Xem Thêm: Top 10 kỹ năng mà marketer cần phải biết

OT là viết tắt của từ tiếng Anh overtime (tạm dịch: quá giờ). Overtime là từ dùng để chỉ đến khoảng chi phí mà doanh nghiệp bỏ ra để chi trả cho người lao động khi họ làm việc quá số giờ lao động bình thường. Nếu bạn làm việc quá 48 giờ một tuần, 8 giờ một ngày tại Việt Nam, doanh nghiệp sẽ phải trả tiền lương cho giờ làm thêm này. Tiền lương overtime có thể được tính dựa trên giờ làm việc thông thường, số giờ đã thỏa thuận trước đó và giờ làm việc ngoài giờ quy định. Hãy tìm hiểu thêm về quy định này để hiểu rõ hơn về cách tính tiền lương làm thêm giờ. Làm việc OT đã không còn xa lạ với người lao động hiện đại. Bên cạnh đó, người lao động cần phải đủ điều kiện thì mới được làm thêm giờ. Theo đó, điều kiện làm thêm giờ được xác định dựa trên thu nhập hằng tuần và số giờ làm việc của một người.

Xem Thêm: Ninja Zalo Client – Phần mềm quản lý bán hàng Zalo hiệu quả, chuyên nghiệp

Ưu và nhược điểm của làm việc OT là gì?

Rất nhiều người sẽ đặt ra cậu hỏi, liệu việc làm thêm giờ này có xứng đáng hay không? Mọi thứ đều có hai mặt của nó, kể cả việc làm OT. Dưới đây là một số ưu và nhược điểm của làm việc OT. Làm việc thêm giờ (OT) sẽ giúp cho công ty có một nguồn nhân lực linh hoạt hơn, đồng thời giúp giải quyết các tình huống tắc nghẽn và thiếu nhân sự một cách hiệu quả. Đối với người lao động, việc OT mang lại thu nhập xứng đáng với công sức bỏ ra và giúp tránh gián đoạn công việc, đặc biệt là trong các công việc có khối lượng lớn như vận chuyển hay lái xe. Hơn nữa, làm việc thêm giờ cũng có thể được xem là một bước hỗ trợ cho sự tiến xa hơn trong sự nghiệp. Tuy nhiên, cần lưu ý việc làm thêm giờ quá mức sẽ ảnh hưởng đến sức khỏe và cuộc sống của người lao động, do đó nên cân nhắc kỹ trước khi quyết định làm OT. Nếu được lựa chọn, cần cân nhắc rõ ưu và nhược điểm của làm việc OT. Xem Thêm: Quảng cáo Google Ads là gì? Cách chạy quảng cáo Google Ads Trong số những nhược điểm của làm việc quá giờ là ảnh hưởng đến sức khỏe thể chất, tinh thần và đời sống cá nhân. Theo một nghiên cứu của Đại học Columbia ở Mỹ, ngồi lâu trong nhiều giờ có thể gây hại cho sức khỏe tương tự như hút thuốc. Nghiên cứu khác từ Đại học Cornell cho thấy 30% người làm việc từ 60 giờ trở lên gặp mâu thuẫn trong gia đình và tỷ lệ ly hôn tăng cao. Điều này có thể dẫn đến giảm năng suất, sự mệt mỏi và stress, cảm giác bị áp lực và thiếu thời gian cho các hoạt động giải trí và xả stress. Làm thế nào để cân đối công việc Full-time Freelancer và cuộc sống cá nhân

Những quy định về thời gian OT

Số giờ làm thêm

Như đã nói, giờ làm thêm được quy định dựa trên giờ làm việc tiêu chuẩn và mỗi doanh nghiệp tại Việt Nam đều phải tuân thủ quy định này. Theo đó, người lao động không được làm việc quá 50% giờ làm việc tiêu chuẩn trong một ngày, không quá 40 giờ làm việc trong một tháng và không quá 200 giờ một năm. Trước khi làm việc OT, hãy nắm rõ các quy định kèm theo quyền lợi cá nhân. Tuy nhiên, sẽ có một số ngành nghề, lĩnh vực công việc sẽ có sự khác biệt. Tại đó, người sử dụng lao động được phép áp dụng không quá 300 giờ làm việc một năm.

Quy định tiền lương làm thêm giờ

Khi thảo thuận về làm thêm giờ, tiền lương là một trong những vấn đề quan trọng đối với người lao động. Hợp đồng giữa người lao động và nhà tuyển dụng sẽ quy định mức lương được trả cho giờ làm thêm. Các tiêu chí, như giờ làm, loại công việc và điều kiện làm việc khác, sẽ ảnh hưởng đến mức lương làm thêm giờ. Mỗi doanh nghiệp có thể kèm theo một số điều kiện bổ sung về cách tính lương OT. Theo đó, có một số quy định cơ bản về lương làm việc OT:

• Bằng 150% công nếu làm việc vào ngày thường
• Bằng 200% công nếu làm việc vào ngày nghỉ
• Bằng 300% nếu làm việc vào ngày lễ Tết

Tùy vào mức lương thực trả, người lao động có thể tính được lương OT của mình dựa trên hệ số trên. Nếu vẫn chưa thể tính được lương làm thêm giờ của bản thân, hãy tham khảo công thức ở phần dưới đây.

Cách tính lương OT đơn giản

Có nhiều cách tính lương OT tương tự như có nhiều cách để tính lương tiêu chuẩn. Có thể phân chia thành các trường hợp cơ bản là lương tính theo giờ và lương tính theo sản phẩm. Có nhiều cách để tính lương OT cho người lao động. Trong trường hợp bạn được tính lương theo giờ, tiền lương làm việc OT của bạn sẽ được tính theo công thức:

• Lương OT = Lương tiêu chuẩn x hệ số làm thêm giờ (150%/200%/300%) x số giờ làm việc OT

Trong trường hợp lương của bạn được tính theo sản phẩm làm ra, tiền lương làm việc thêm giờ sẽ được tính theo công thức:

• Lương OT = Lương tiêu chuẩn tính theo sản phẩm x hệ số làm thêm giờ (150%/200%/300%) x số sản phẩm làm thêm

Ngoài ra, trong trường hợp người lao động làm việc ca đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tiêu chuẩn.

Một số câu hỏi liên quan tới OT

Bên cạnh kiến thức cơ bản, người lao động thường còn nhiều câu hỏi thắc mắc về OT, như khi nào thì phải làm OT, số giờ làm việc OT, hoặc ngành nghề nào cần làm OT. Để giúp bạn hiểu rõ hơn về OT, dưới đây là một số câu hỏi liên quan đến việc làm OT.

Khi nào thì phải làm OT?

Có rất nhiều trường hợp cần làm việc OT. Có thể kể đến như khối lượng công việc lớn, cần gấp trong khoảng thời gian ngắn, quá tải hoặc tình huống khẩn cần giải quyết. Ngoài ra có thể do đặc thù ngành nghề vào một số thời điểm trong năm.

Số giờ làm thêm tối đa là bao nhiêu?

Như đã nêu ở trên, các quy định về giờ làm thêm đều được quy định dựa trên số giờ làm việc tiêu chuẩn và phải tuân theo luật Lao động tại Việt Nam. Người lao động chỉ được phép làm thêm tối đa 50% so với giờ làm việc tiêu chuẩn. Ví dụ, nếu giờ làm việc của bạn là 8 giờ mỗi ngày, thì bạn chỉ được làm thêm tối đa 4 giờ mỗi ngày.

Ngành nghề nào cần làm việc OT?

Như tính chất của mỗi ngành nghề đều khác nhau, việc đòi hỏi làm việc OT cũng không cố định trong bất kỳ ngành nghề nào. Tuy nhiên, một số công việc có khả năng cao yêu cầu làm việc thêm hoặc ngoài giờ, chẳng hạn như trong ngành dịch vụ, dự án, hoặc khu chế xuất. Tối ưu hiệu suất công việc với 14 công cụ Digital Marketing hiệu quả nhất Kết luận: Hy vọng rằng bạn đã nắm được định nghĩa và cách tính lương OT cũng như những yếu tố cần chú ý khi phải làm thêm giờ. Ngoài việc dành thời gian cho công việc, đầu tư vào bản thân bằng cách đi du lịch và tạo mối quan hệ là một cách hợp lý để có thêm nhiều trải nghiệm đáng nhớ cho cuộc sống.